Pracovní poměr

Na této záložce je možné nastavit všechny potřebné údaje pro určení druhu pracovního poměru.

• Typ mzdy - zde se zvolí typ mzdy. Pokud zvolíte Měsíční tarif je zpřístupněna možnost zadat platovou třídu a platový stupeň. Podle aktuální tabulky platových tarifů se automaticky určí příslušná základní mzda. Zde je také možné vyplnit období příští změny, tzn. ve které mzdě by mělo dojít ke změně platového stupně.

• Základní mzda - zapíše se základní mzda pracovníka podle typu mzdy za měsíc nebo za hodinu. Pokud je typ Měsíční tarif je naplněna automaticky podle tabulky tarifů. Pokud je pracovník Cizinec je možné vyplnit tuto základní mzdu v cizí měně. Při založení konkrétní mzdové karty je základní mzda přepočtena podle aktuálního kurzu na koruny a celý další výpočet probíhá v korunách.

• Měna - označení cizí měny. Tato položka je přístupná pouze pro typ pracovníka Cizinec . Jednotlivé cizí měny a příslušné kurzy je třeba nadefinovat v číselníku Měny.

• Délka směny - délka jedné pracovní směny, při založení nového pracovníka se načte předvolená hodnota ze Základních parametrů firmy, která se používá pro celou firmu. Každý zaměstnanec může mít nastavenou individuální délku směny.

• Zkrácený úvazek - pokud vyplníte tuto položku, tak při založení konkrétní mzdy se do délky směny nenačte hodnota Délka směny,, ale počet odpracovaných hodin se vypočte jako součin počtu pracovních dní a délky zkráceného úvazku.

• Počet dnů v týdnu - tato hodnota se využije při tisku pracovní smlouvy a při výpočtu průměrné čisté a hrubé mzdy pro zápočtový list.

• Sazba pro osobní ohodnocení - pokud je tato hodnota vyplněna, bude u tohoto pracovníka použit specifický výpočet osobního ohodnocení. Osobní ohodnocení nebude zadáno pevnou částkou, ale vypočte se automaticky podle skutečně odpracovaných hodin.

• Pracovní doba - možnost nastavit pracovní dobu a přestávku, která se použije pro tisk docházkového listu. Docházkový list se tiskne pro pracovníky, kteří mají pravidelné rozložení pracovní doby - Docházka.

• [X] Směnný provoz – nastaví režim směnného provozu. Projeví se při vyplňování skutečně odpracovaných hodin přímo ve mzdové kartě pracovníka.

• [X] Závodní preventivní péče – označí pracovníka zařazeného do závodní preventivní péče.

• Rizikové pracoviště – práce na rizikovém pracovišti projeví se ve statistických výkazech.

• Pracovní poměr - po aktivaci se zobrazí přehled všech možností jednotlivých druhů pracovního poměru. Zde je možné si určit o jaký druh pracovního poměru půjde, včetně upřesňujících údajů o době trvání jednotlivých druhů pracovního poměru.

• Pracovník - běžný zaměstnanec - pro tuto volbu je přístupné následující nastavení - má nárok uplatňovat slevu na dani na pracovníka.

  • Pečuje o 1 dítě do 7 let nebo o dvě děti do 15 let
  • Při mzdě menší než minimální doplácet zdravotní pojištění

• DPC - dohoda o pracovní činnosti

• VPP - vedlejší pracovní poměr Pro DPC nebo VPP se ještě může vyplnit - Zaměstnání malého rozsahu. Ze zaměstnání malého rozsahu je zaměstnanec nemocensky pojištěn jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání takového zaměstnání, v nichž dosáhl započitatelného příjmu aspoň 3000Kč. Po nastavení příznaku, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu bude po založení příslušné mzdy již automaticky hlídána hranice 3000 Kč a pokud příjem bude nižší nebude tento pracovník odvádět zdravotní ani sociální pojištění a počet dnu pro evidenční list bude automaticky vynulován.

• Zaměstnání malého rozsahu - pokud se jedná o zaměstnání malého rozsahu a je to trvalý pracovní poměr (není to dohoda po pracovní činnosti), tak se z částky do 2000 Kč neodvádí sociální pojištění, ale zdravotní pojištění ano). Tuto variantu je možné nastavit v personální kartě pracovníka. Nastaví se příznak VPP – vedlejší pracovní poměr a současně příznak Zaměstnání malého rozsahu.

• DPP - dohoda o provedení práce. možnost potlačit proplácení svátků pro typ pracovního poměru DPP (dohoda o provedení práce) i když v číselníku Fond pracovní doby bude svátek předdefinován. Nastavení je možné udělat v tlačítku Služby-Servis -> Nastavení parametrů.

• Student - studující. Vyplní se Od - do a škola.

Sleva na studenta do 26 let. při zapsání data se provádí kontrola na přípustnost uplatnit slevu.

• Starobní duchodce - starobní důchodce. Od - Do.

• Invalidita 1,2 stupně - invalidní důchodce. 1. nebo 2. stupeň.

• Invalidita 3 stupně - invalidní důchodce. 3. stupeň.

Pokud určíte příslušný stupeň invalidity, bude tato informace uvedena i v tisku mzdového listu. Pro výpočet daňových odpočtů se dál v personalistice použije dřívější rozlišení na částečně invalidní a invalidní důchodce.

• Přiznaný invalidní důchod - zaměstnanec pobírá invalidní důchod. Od - Do.

• ZTPP - zvlášť těžké pracovní postižení. Od - Do.

• OZZ - osoby zdravotně znevýhodněné. Od - Do.

• Vojenská služba - pracovník na vojenském cvičení nebo pracovník vykonávající vojenskou službu. Je nadále ve stavu pracovníků, každý měsíc se mu zakládá mzda, ale vždy s nulovými hodnotami.

• Vdovský důchod - Pracovník pobírá vdovský důchod. od - Do.

• Mateřská dovolená - pracovník na mateřské dovolené. Je nadále ve stavu pracovníků, každý měsíc se mu zakládá mzda po dobu trvání placené mateřské dovolené. V založené mzdě je možné proplácet příspěvek v mateřství pomocí agendy evidence nepřítomnosti. Po skončení placeného období pracovník zůstává ve stavu, ale mzda se mu již vůbec nezakládá. Jestliže se vyplní začátek mateřské dovolené, zapíše se také do karty předpokládaný konec. 196 nebo 259 dnů.

• Žena na rodič. přísp. - žena na rodičovském příspěvku, která je normálně zaměstnána.

• Učeň na praxi. - učeň na odborné praxi.

• Autorský honorář - proplácení autorského honoráře.

• Cizinec - po aktivaci se zobrazí následující upřesňující tabulka.

Zde je třeba určit o jaký typ cizince se jedná

• Rezident - má trvalé bydliště na území ČR, nebo se zde obvykle zdržuje (alespoň 183 dny), má pracovní povolení. Při výpočtu mzdy se postupuje jako u českého občana. Přiznání k dani se podává na území ČR i z příjmů plynoucích ze zahraničí.

• Nerezident (více jak 183 dny) - nemá na území ČR trvalé bydliště. Neplatí zdravotní ani sociální pojištění, pouze daň. Pokud uplatní odečitatelné položky (pouze na sebe, ne na manželku a děti), bude zdaňován podle platné tabulky zálohové daně. Pokud neuplatní odečitatelné položky je zařazen do kategorie jako DPP.

• Nerezident (méně jak 183 dny) - nemá na území ČR trvalé bydliště a obvykle se na území ČR nezdržuje. Nemůže uplatňovat žádné odečitatelné položky. Neplatí zdravotní ani sociální pojištění, je automaticky zařazen do kategorie jako DPP a podle toho je i odváděna příslušná daň.

• Dále je možné vyplnit potřebná identifikační čísla:

  • Identifikační číslo pro zdravotní pojištění
  • Identifikační číslo pro sociální pojištění
  • Číslo pracovního povolení

• Adresa trvalého pobytu mimo území ČR - použije se při zakládání přihlášek a odhlášek na sociální pojištění.

Souběžné pracovní poměry

Souběžné pracovní poměry lze nastavit i tak, že ke zdanění dojde na vedlejším pracovním poměru, na který bude navázán hlavní pracovní poměr.

V hlavním seznamu, jsou všechny souběžné pracovní poměry jsou automaticky podbarveny žlutou barvou.

Při vyhodnocování hranice pro nárok na daňový bonus za vyživované děti je zohledněn součet dosažené hrubé mzdy ze všech souběžných pracovních poměrů.

V tisku Mzdové listy je tisk Souběžné pracovní poměr, kde se zobrazí seznam hlavních pracovních poměrů, ke kterým jsou nastaveny souběžné pracovní poměry a současně se zde vždy vytiskne i seznam těchto souběžných pracovních poměrů.